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El pasado mes de marzo se llevaron a cabo las pruebas para el cuerpo de Bomberos de la capital provincial. AMC
Empleo público: Casi la cuarta parte del empleo en Burgos depende de las administraciones públicas
Empleo público

Casi la cuarta parte del empleo en Burgos depende de las administraciones públicas

Sólo la Junta de Castilla y León tiene un aplantilla de más de 23.000 personas en Burgos, la mayoría de ellos vinculados a Sanidad y Educación

Domingo, 21 de noviembre 2021, 09:02

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El trabajo de casi uno de cada cuatro burgaleses depende de una manera u otra del sector público. Esa es, al menos, la aproximación más precisa que se puede realizar en base a los datos ofrecidos por las diferentes administraciones. Unos datos cuya recopilación, no obstante, está plagada de dificultades, a la vista de la existencia de innumerables organismos, instituciones y empresas públicas relacionadas directa o indirectamente a las distintas administraciones con presencia en la provincia.

En este sentido, el cálculo más aproximado apunta a la presencia de un mínimo de 33.000 trabajadores vinculados al sector público en Burgos, una provincia que cuenta con algo más de 150.000 afiliados a la Seguridad Social.

Buena parte de todos ellos dependen de la Junta de Castilla y León, que es la administración con mayor volumen de personal. De acuerdo a los propios datos de la Junta, su plantilla asciende a algo más de 23.000 personas en Burgos. Se trata, sin duda, de una cifra descomunal, que convierten a la administración autonómica en el mayor empleador de toda la provincia con muchísima diferencia.

A este respecto, cabe destacar que la práctica totalidad de dicha plantilla se reparte en las áreas de Sanidad y Educación, sin duda los ámbitos del sector público con mayor número de profesionales adscritos, no sólo en Burgos, sino en el conjunto del territorio nacional.

De acuerdo a los últimos datos de la Junta, correspondientes al pasado 1 de enero, sólo el ámbito sanitario cuenta con 9.797 trabajadores públicos en Burgos, entre funcionarios, personal laboral, personal estatutario o trabajadores en formación (los menos).

La Junta cuenta con casi 19.000 trabajadores sólo en Sanidad y Educación

Con unas cifras muy similares se presenta el ámbito educativo, con 8.954 trabajadores adscritos directamente a la administración y repartidos por los diferentes centros escolares de la provincia y el propio Servicios Territorial.

A mayores, la Junta cuenta con otros 4.500 empleos adscritos a las diferentes consejerías, entre los que se incluyen los empleados que prestan servicio administrativo en las diferentes sedes con las que cuenta la Junta en la provincia.

Policía, Guardia CIvil y Ejército

También la administración general del Estado cuenta con una plantilla de efectivos muy significativa en la provincia. El Registro Central de Personal contempla, a 1 de julio de este año, una plantilla total de 5.141 trabajadores repartidos en las diferentes áreas. Sin duda, la más relevante es la vinculada a las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional y la Guardia Civil, que suman un total de 2.818 efectivos en la provincia, esto es, más de la mitad de la plantilla total.

El resto de los trabajadores de la administración general del Estado se reparte en otras áreas, con especial presencia en Instituciones Penitenciarias (204 efectivos), Agencia Tributaria (187) o la Seguridad Social (240).

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En un nivel más bajo se encuentran las diferentes administraciones locales de la provincia, que suman un mínimo de 4.500 trabajadores. En este grupo destacan, fundamentalmente, el Ayuntamiento de la capital y la Diputación, que aglutinan a más de la mitad de todos esos trabajadores.

1.400 trabajadores en la capital

Sólo el Consistorio capitalino cuenta actualmente con una plantilla de más de 1.400 personas. Alrededor de 300 prestan servicios administrativos en las diferentes sedes municipales, mientras que la Policía Local cuenta con 227 efectivos. También son relevantes las plantillas específicas del servicio de Autobuses Urbanos (223 trabajadores), de los Bomberos (101) o de Instalaciones Deportivas (87).

En total, el Ayuntamiento de Burgos cuenta con 362 trabajadores laborales, lo que supone un poco más del 25% del total, incluidos los empleados dependientes de los planes de empleo.

Por su parte, la Diputación, cuarta gran administración de la provincia, cuenta con una plantilla de 1.162 efectivos, de acuerdo a sus propios datos. Más de la mitad de todos ellos (595) están adscritos a las cinco residencias para la tercera edad que la Institución Provincial gestiona de manera directa, a pesar de ser una competencia impropia desarrollada desde hace años sin que de momento la Junta de Castilla y León, teórica administración competente, haya hecho amago de asumirla.

Más de la mitad de la plantilla de la Diputación trabaja en las residencias para la tercera edad

El peso específico que tienen las residencias dentro del capítulo de Personal de la Diputación hace que el perfil de los trabajadores dependientes de la institución provincial sea sensiblemente diferente al del resto de administraciones. Y es que, en el caso de la Diputación, la plantilla de personal laboral (801 trabajadores) es significativamente superior a la de los funcionarios de carrera (336). A todos ellos hay que añadir, en todo caso a los 25 diputados que forman parte de la Corporación.

Además, la Diputación tiene una peculiaridad en este sentido. Y es que, parte de sus empleados prestan servicio, no sólo a la propia Diputación, sino indirectamente a multitud de pequeños ayuntamientos de la provincia a través de servicios como el del Sajuma, el de Recaudación o el de Empleo.

No así a los otros dos grandes municipios de la provincia, como son Miranda y Aranda, cuyos ayuntamientos también cuentan con plantillas de cientos de trabajadores. En el caso de Miranda, la plantilla la conforman unos 400 trabajadores, mientras que el Consistorio de Aranda cuenta con cerca de 300.

Déficit de personal e interinidad

En todo caso, y a pesar de ser un innegable motor de creación de empleo, lo cierto es que las diferentes administraciones públicas presentan un significativo déficit de personal. Al menos según sus propios criterios, ya que en prácticamente ningún caso se cubre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), sobre la que se asienta toda la política de personal público.

Así de hecho se viene denunciando de manera sistemática por parte de los sindicatos, que critican que la paralización en la convocatoria de oferta de empleo público sufrida tras la crisis económica de 2008 ha dejado las plantillas muy mermadas. Poco a poco, ese déficit se ha empezado a corregir, con tasas de reposición superiores al 100%, pero priorizando en todo caso áreas como la de las fuerzas de seguridad.

Además, desde los sindicatos también se pone el acento en otra cuestión, como es la calidad del propio empleo público, lastrado en muchos casos por la temporalidad. Y es que, según denuncia Marcos Citores, de CCOO, hay constancia de «algún ayuntamiento en el que la totalidad de la plantilla es temporal».

De hecho, son las administraciones locales (ayuntamientos y diputaciones) las que mayor tasa de interinidad presentan en Burgos, seguidas por la Junta. La administración central, por su parte, «ha hecho mejor sus deberes», aunque también presenta déficits significativos en algunas áreas concretas.

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