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Siete de los diez convenios sectoriales previstos en Burgos este año continúan sin firmar

Siete de los diez convenios sectoriales previstos en Burgos este año continúan sin firmar

CCOO carga contra la patronal tras comprobar que sólo se han firmado 32 de los 80 convenios colectivos previstos en todo Castilla y León

ICAL

Sábado, 19 de octubre 2019, 17:56

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Apenas quedan dos meses y medio para que acabe el año, pero todavía no se han firmado siete de los diez convenios sectoriales previstos para este año en la provincia, los cuales afectan a un total de 8.150 trabajadores, según los datos ofrecidos por el sindicato CCOO, que ha criticado la actitud de la patronal en los últimos meses, tanto en Burgos como en el resto de Castilla y León.

Y es que, a estas alturas del año, en el conjunto de la comunidad autónoma, sólo se han firmado 32 de los 80 convenios previstos, lo que supone un escaso 40% del total.

En este sentido, CCOO ha denundiado una vez más que la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) sigue «bloqueando e incumpliendo» sus acuerdos de negociación colectiva y el 60% de los convenios sectoriales a negociar este año sigue pendiente.

Paralelamente, el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO, Fernando Fraile, ha criticvado que la subida salarial media pactada en los acuerdos cerrados se sitúa en la comunidad en el 1,81%, frente al 2,31% de la media nacional. «La negociación colectiva va excesivamente lenta y la patronal incumple los acuerdos de subidas salariales de entre el dos y el tres por ciento, con un mínimo de 14.000 euros, pactados en la transposición a la comunidad, el 31 de julio del año pasado, del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)», dijo a Ical.

Fraile ha cargado contra la clase empresarial de la comunidad, que se «ha olvidad» de su compromiso para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2008 y, «especialmente, el de los salarios más bajos, los que más habían sufrido la devaluación salarial». «En el ámbito confederal, la patronal sí está cumpliendo en gran medida el acuerdo, pero aquí ocurre lo contrario, que la patronal y sus territoriales se están negando a desarrollar lo pactado en los procesos de negociación de los convenios colectivos», lamenta Fraile.

Una situación que se produce, constata, a pesar de que las empresas están obteniendo beneficios «por encima de la media española». Al respecto, Fraile reseña que la cualificación de los jóvenes es la mayor de la historia y sin embargo los bajos salarios están empujando a la gente a irse fuera», lo que «parte de un concepto erróneo de la patronal, que basa la competitividad en los bajos salarios».

Las empresas, asegura, no invierten en tecnología y calidad de sus productos y servicios, porque «la cuenta de resultados les va bien con esta política». «La competitividad que entiende la Cecale con bajos salarios perjudica de forma importante la economía y el futuro de la comunidad», mientras que «los países que mejor pagan son los más ricos», subraya.

Desaceleración

Con todo, Fernando Fraile destaca que esta situación se produce en un contexto de clara desaceleración de la economía, aunque sigue creciendo por encima del dos por ciento. En este sentido, defiende que una redistribución más justa de la riqueza a través de los salarios, permitiría recuperar poder adquisitivo, impulsando la demanda interna, lo que «redundaría en el crecimiento económico y el empleo».

«La desaceleración y la inestabilidad política con unas nuevas elecciones, están haciendo que el consumo se retenga. Necesitamos de una estabilidad política para poder devolver el equilibrio a las relaciones laborales y lograr unos mejores salarios, acabar con la precariedad del mercado de trabajo y mejorar la economía», sentencia.

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