CCOO exige un impulso para la regularización de las empleadas del hogar
El sindicato inicia una campaña de recogida de firmas para presentar una Iniciativa Legislativa Popular que ponga a España al mismo nivel que otros países
Se calcula que unas 4.000 mujeres trabajan en Burgos sin cotizar
Los responsables de CCOO exigen a la administración más vigilancia. GIT
Sueldos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, jornadas maratonianas y sin cotización a la Seguridad Social. Esa es la realidad a la que se enfrentan diariamente miles de empleadas del hogar, que a pesar del acuerdo alcanzado en 2011 entre el Gobierno y los sindicatos para hacer aflorar la economía sumergida que arrastraba históricamente el sector, continúan padeciendo la precariedad en sus carnes. Y es que, tras esa apuesta inicial, que dio sus frutos, el proceso de regularización del sector “se vio truncado en diciembre de 2012 al modificar el Gobierno la normativa de responsabilidad del empleador de ingreso de las cuotas a la Seguridad Social”.
Sólo 3.110 mujeres están dadas de alta en un sector en el que se calcula que trabajan más de 7.000 en Burgos
Sólo 3.110 mujeres están dadas de alta en un sector en el que se calcula que trabajan más de 7.000 en Burgos
Eso es al menos lo que denuncia José Luis Sacristán, responsable del área de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras, que hoy ha querido hacer un llamamiento a las administraciones públicas para recuperar el espíritu del acuerdo de 2011 e impulsar la regularización de un sector en el que trabajan aproximadamente 7.000 personas en la provincia de Burgos. Y dice aproximadamente porque es difícil -si no imposible- llevar un análisis integral del sector, por cuanto que buena parte de los trabajadores del mismo están en situación irregular.
En este sentido, Sacristán recuerda que en la provincia sólo están registrados legalmente 3.110 empleados, la inmensa mayoría mujeres y en muchos casos extranjeras o, como mucho, españolas de origen extranjero. El resto están en situación laboral irregular, con todo lo que ello conlleva. No tienen acceso a prestaciones, a una pensión, a bajas o a vacaciones. O lo que es lo mismo, están privadas de “derechos” que sí tienen el resto de trabajadores en España.
Iniciativa Legislativa
Por todo ello, y tras conocer de primera mano casos más que sangrantes, desde el sindicato se ha lanzado una campaña de recogida de firmas con el objetivo de presentar una Iniciativa Legislativa Popular que contemple un cambio normativo a fin de hacer efectivo el artículo 189 del convenio aprobado tiempo atrás por parte de la Organización Internacional del Trabajo y permita equiparar a España con otros países del entorno en los cuales el trabajo en el hogar ya está perfectamente regulado. Según Sacristán, estamos hablando de “derechos laborales mínimos” para un sector que continúa anclado en planteamientos de hace muchos años.