CEDER Merindades reactiva con éxito el programa +Empresas+Empleo, con 69 inscritos y 27 ofertas

Imagen de uno de los talleres/CEDER Merindades
Imagen de uno de los talleres / CEDER Merindades

El grupo de acción local reactivó el programa, y la plataforma web www.empleorural.es, hace seis meses

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Un total de 69 inscripciones se han registrado en la plataforma web www.empleorural.es, reactivada por el CEDER Merindades hace seis mess dentro del servicio de orientación sociolaboral del programa regional '+Empresas+Empleo'. De ellas, 46 corresponden a mujeres, otras 40 son de menores de treinta años y 4 son de población extranjera. Además, se han gestionado 27 ofertas de empleo.

Durante estos meses se ha venido dando respuesta y atención a aquellos usuarios y usuarias que se han acercado al CEDER Merindades, o se han puesto en contacto con el centro de desarrollo, en busca de asesoramiento, orientación, ayuda en su búsqueda de empleo o bien un cambio en su rumbo profesional.

Junto con la atención se cuenta con esa plataforma web, que permite darse de alta en la bolsa de empleo, cumplimentar el CV e inscribirse en las ofertas que nos sean de interés sin necesidad de moverse de casa. Jose L. Ranero, gerente del CEDER Merindades, indica que «entre los objetivos que nos marcamos no solo estaba el de gestionar CV, sino que también nos propusimos dotar a los desempleados de la comarca de aquellas capacidades y habilidades que les permitan una exitosa búsqueda de empleo».

Por ello, se han organizado dos talleres de 'Técnicas de Búsqueda de Empleo', con una asistencia de 12 participantes, dato que se verá incrementado con la impartición de una serie de nuevos talleres en las próximas fechas, ha aifmrado Ranero.

Por otro lado, Nuria Ortiz señala «que se ha conseguido que los empresarios de la comarca consideren al CEDER Merindades como un colaborador más en la gestión de sus vacantes de empleo; así pues se han gestionado hasta la fecha 27 ofertas de empleo de diferentes sectores y perfiles profesionales, predominando los de la rama sanitaria y también del sector de la hostelería».

A través de la página web del proyecto se publicitan además aquellas vacantes de empleo público para la comarca en un apartado específico para ello, y siguen compartiendo en redes sociales todas aquellas ofertas de empleo, que aunque no sean de gestión propia, son para la comarca, todo ello con el objetivo de hacerlas más visibles y ser referente en la difusión de oportunidades de empleo.

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