Estos son los perfiles profesionales más buscados en Castilla y León

Con el final del verano arranca la búsqueda de empleo y también la de nuevos perfiles profesionales para incoporar a las empresas. Pero hay algunos puestos que se ofertan más que otros en Castilla y León y depende de la estacionalidad, con el nuevo curso a punto de empezar y el otoño a la vuelta de la esquina.

Según un estudio de la empresa Mampower, en la comunidad los perfiles profesionales más demandados en este momento son Administrativos, técnicos de mantenimiento, mozos de almacén y profesionales de hostelería.

Los datos históricos que manejan evidencian que el personal administrativo se encuentra entre los puestos más demandados en la comunidad ya que muchas empresas de la región buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones.

Por otro lado, en el sector industrial y logístico, los técnicos de mantenimiento y los mozos de almacén son altamente demandados. Los técnicos de mantenimiento son esenciales para garantizar que la maquinaria en fábricas y plantas de producción funcione correctamente; y los mozos de almacén desempeñan un papel fundamental en la gestión eficiente de los flujos de mercancías.

Finalmente, el sector de la hostelería, que sigue siendo una de las principales fuentes de empleo en Castilla y León, también será activo en la demanda de profesionales. La vuelta al turismo, especialmente en ciudades históricas como Burgos y zonas rurales, genera una creciente necesidad de profesionales en restaurantes, bares y hoteles con habilidades en atención al cliente y experiencia previa.

Como cada año, las oportunidades de empleo en Castilla y León está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave. En este sentido, la comunidad suele incrementar la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones.

Sin embargo, encara un desajuste de talento del 81%, lo que quiere decir 8 de cada 10 compañías de la comunidad tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan.

Esto sitúa a Castilla y León por encima de la media nacional, de un 78% según el estudio 'Desajuste de talento 2024' realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).

Las dificultades para encontrar los perfiles buscados se derivan de la creciente importancia de determinadas habilidades. En lo que se refiere a soft skills, el aprendizaje continuo y la curiosidad (40%), la comunicación y trabajo en equipo (39%) y el razonamiento y la resolución de problemas (36%) son las más valoradas por las empresas castellano leonesas. Respecto a las hard skills, aunque existen diferentes en función del sector, las más demandadas por las empresas de Castilla y León son las relacionadas con la tecnología y la gestión del dato (26%), con la administración (20%) y con la gobernanza, asesoramiento y gestión de riesgos ESG (19%).

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