Alicia Camina: «El hombre sigue predominando en los puestos de mando en la educación»

Con dos hijos y a sus 31 años, la profesora de la Universidad Isabel I de Burgos y de la Escuela de Enfermería Doctor Dacio Crespo de Palencia, Alicia Camina, analiza su profesión y los avances que ha experimentado un sector en el que aún quedan cosas por hacer.

«A nivel de personal docente e investigador veo igualdad de género, pero en puestos de mando sí que es verdad que predomina el hombre. En la Isabel I se trabaja en ese sentido por conseguir la igualdad. Hay una línea de actuación para implementar actividades y estrategias para romper esa brecha. Aún así, en puestos de mandos hay más hombre que mujeres», relata Camina.

Donde sí están perjudicadas las mujeres es en el planteamiento del sistema. Para poder acceder a puestos de personal de agente investigador, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca) evalúa los títulos universitarios y al personal docente e investigador.

Para alcanzar un puesto de profesor titular se tiene que haber sido acreditado por la Aneca y para tal fin cuentan méritos de docencia, investigación, formación y experiencia laboral. No solo se evalúan estos méritos, sino también el tiempo en los que los consigues.

«Si eres madres y has tenido una baja por maternidad, la productividad va a disminuir. Solo por el hecho de ser mujer, por cómo está planteado el sistema, estamos perjudicadas. Es una cosa que se está reivindicando, aunque no hay indicios de que vaya a cambiar», lamenta la doctora.

La paridad salarial es uno de los aspectos que mejor está en el sector. «No he notado esa brecha. En los convenios, tanto en la universidad privada como pública, no hay diferencia de género», manifiesta Camina, que asegura que para seguir avanzando hay que empezar por la educación en los primeros años. «Todas las cuestiones se van mamando desde la primera infancia y es muy importante incidir en ese aspecto para que vaya calando», concluye.

Precisamente el lugar de trabajo de Alicia Camina, la Universidad Isabel I, apuesta por la igualdad y hace dos años firmó un convenio con la Junta de Castilla y León para desarrollar conjuntamente y de forma coordinada acciones de promoción, sensibilización y formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género.

Y es que uno de los objetivos es la sensibilización e información, colaborando para que la universidad sea un foro permanente de debate y reflexión en torno a los beneficios de la igualdad y la erradicación de la violencia de género, realizándose estudios e informes que permitan conocer mejor la realidad de la mujer en Castilla y León o favoreciendo su incorporación a los estudios y profesiones en los que tiene actualmente poca presencia.

En cuanto a las acciones que tienen que ver con la formación, se impulsa la inclusión en los planes de estudio de las diferentes titulaciones de más contenidos que tengan que ver con la igualdad de género. Además se favorece el desarrollo de títulos propios de la universidad que tengan que ver con esta materia y se desarrollaran programas de formación continua y especializada en materia de igualdad y violencia de género, diseñados especialmente para aquellas titulaciones de áreas de conocimiento que en principio tienen más que ver con este ámbito, como pueden ser la educación, la sanidad, los medios de comunicación o el derecho.