CCOO exige al Ayuntamiento de Aranda información por los «varapalos» judiciales en materia de personal
El sindicato recuerda que los últimos procesos ganados por distintos trabajadores han estado marcados por decisiones de la secretaria General y el jefe de Personal. Solicitan que se estudie si hay que pedir que se asuman responsabilidades
Las cinco sentencias perdidas por parte del Ayuntamiento de Aranda en materia de personal en los últimos meses, han llevado a los delegados sindicales de Comisiones Obreras a solicitar información al respecto y pedir que se depuren responsabilidades. «Tras los continuos varapalos judiciales, pedimos que se constituya de forma urgente una mesa sectorial para abordar esa preocupante situación», explican desde el sindicato a través de una nota de prensa.
En esta línea, solicitan que «se nos informe de los diferentes pleitos en materia de personal que esta Administración ha tenido y estamos siendo informados por los diferentes medios de comunicación».
Los representantes de los trabajadores se muestran «preocupados» por una situación que «demuestra que los empleados municipales se ven obligados a acudir a la justicia para que se les reconozcan unos derechos que la Administración les niega, por informes y decisiones de los responsables técnicos en materia de personal». En este sentido, recalcan que los últimos procesos ganados por distintos trabajadores han estado marcados por decisiones de la secretaria General y el jefe de Personal, que luego han sido anuladas por la justicia. Un tema que, según el sindicato, alcanza niveles más preocupantes al observar como «se sigue litigando en el juzgado con recursos extraordinarios, sin tener en cuenta que se está jugando con el dinero de los ciudadanos».
En los últimos procesos en materia de personal, el juzgado ha anulado las bases y la convocatoria selectiva de las cuatro plazas de bomberos convocadas por el Ayuntamiento de Aranda que se aprobaron en diciembre de 2020. La resolución judicial también afecta a un profesional interino que se incorporó de esa bolsa de empleo. Se trata de la cuarta sentencia consecutiva favorables al servicio de extinción de incendios. Previamente, una resolución judicial constataba que no se puede obligar a los bomberos a hacer horas extras, ya que no tiene encaje legal al no ajustarse a derecho.
La justicia también decretó que la suspensión de las vacaciones en esa misma época no era ajustada a derecho. En otra sentencia, el Tribunal reconoció el derecho de los bomberos a cobrar un complemento específico que se había aminorado por decisión municipal, condenando una vez más en costas y teniendo que compensar con 100.000 euros de atrasos a la plantilla. En los últimos días, también el Contencioso Administrativo obligabaal Ayuntamiento de Aranda a pagar los complementos económicos a la última promoción de policías locales en prácticas, a los que se les había negado esas retribuciones que siempre se habían pagado.
Responsabilidades
El sindicato desvela que a estas sentencias hay que unir otras en materia de personal que no han trascendido a la opinión pública. «Desde Comisiones Obreras vemos necesaria la creación de una mesa sectorial donde se den las explicaciones precisas de lo que está pasando y se estudie si hay que pedir que se asuman responsabilidades por parte de quienes han propiciado esta situación que genera la tensión con los trabajadores y les cuesta dinero a los contribuyentes», exigen.
Por otra parte, en el escrito, desde el sindicato, se pide que se finalicen con la máxima urgencia las listas de estabilización que salgan del proceso que está en curso y que se estudien las posibles fórmulas de concursos internos para poder acceder a puestos superiores. «Debemos retener esa experiencia y aprovecharla», precisa CCOO. Además, recuerdan que en el Consistorio arandino se constituyeron en su día unas bolsas de personal administrativo y auxiliar a través de un concurso de méritos.
