La Junta de Personal confía en desbloquear la crisis de Atención Primaria aunque lamenta haber llegado a una situación «extrema»

El portavoz de la Junta de Personal insiste en que, durante las últimas semanas, ha quedado constatada la «incapacidad» de la gerente para abordar la problemática. «No estaba haciendo lo posible» para encontrar soluciones a problemas como la falta de personal en el Punto de Atención Continuada de Gamonal, la acumulación de ausencias o las falta de sustitución de jubilaciones, bajas, vacaciones o libranzas.

Tal vez fuese falta de voluntad o falta de capacidad, insiste Oyagüez, pero las reuniones infructuosas se han encadenado y todos, desde médicos y sindicatos hasta pacientes han sido testigos de esa falta de capacidad para avanzar. Incluso el Colegio de Médicos, que se puso como mediador y ha sufrido negociaciones eternas, en las que no se avanzaba.

La gerente únicamente planteaba exigencias, basándose en que no había más alternativas, como ha ocurrido con la cobertura del PAC de Gamonal con médicos urbanos, sin plantear contraprestaciones. Así que solo ha quedado la salida de exigir su dimisión, creando un ambiente de crispación entre el colectivo médico que hay ahora que superar. «Lo que lamentamos es haber llegado a una situación tan extrema», ha insistido Oyagüez.

Y ha perdido tiempo para la resolución de los problemas, que espera ahora que se pueda recuperar con el nuevo equipo directivo, que tendrá que llegar con «talante distinto».

Pablo Oyagüez insiste en que la dimisión de Aser Morato no es el final, sino el principio, pues el objetivo de esta lucha nunca ha sido el cese de la gerente de Atención Primaria. Se busca mejorar la asistencia sanitaria, descargar a los facultativos, frenar las prejubilaciones, garantizar la cobertura de plazas, reducir las acumulaciones de ausencias y, en definitiva, que la Atención Primaria en Burgos sea atractiva para los profesionales de la medicina.

Por ese motivo, la Junta de Personal dará un voto de confianza al nuevo equipo directivo pues la dimisión no afectará únicamente a la gerente. Y es que el descontento generalizado no es solo con una persona, sino con una forma de gestionar por parte de un equipo completo.

De ahí que confíen en que el «talante» de la nueva dirección sea diferente y esperan espera que los que lleguen ahora estén dispuestos a hablar con todos. También con los sindicatos, que han quedado excluidos de las negociaciones. Y que dejen a un lado la política de los parches para abordar soluciones de fondo ante el problema de la Atención Primaria.